Кризис рынка труда или просто кризис системы работы?
Итак, с одной стороны рекордно низкий уровень безработицы. С другой стороны очень сложно найти работу офисным сотрудникам. (Напишите те, кто с этим столкнулся). И если посмотреть самые востребованные вакансии, то они делятся на большой сегмент низкоквалифицированных и малооплачиваемых и небольшой сегмент высококвалифицированных редких, требующих не только специального образования, но и большого опыта.
С одной стороны низкий уровень компетенций нанимаего персонала. С другой стороны очень много вопросов к руководящим компетенциям нанимающих руководителей или владельцов бизнеса. Еще лет восемь назад никто не жаловался на низкие компетенции сотрудников. Что же произошло с теми, кто раньше вполне соответствовал требованиям должности? Вышли на пенсию?, ушли из профессии?, ушли на более высокие позиции?, переехали в другие страны?, ушли в никуда? А что произошло с управленческими компетенциями? Их позабыли включить в обучающие программы? На руководящие позиции стали назначать не тех?
С одной стороны зарплаты перестали расти. С другой стороны уровень инфляции все больше обесценивает деньги. Наверное, тут вопросов нет. Или всё-таки есть какой-нибудь подвох?
С одной стороны нейросети потихоньку забирают ту работу, которую просто алгоритмизировать. С другой стороны без человека нейросети не работают. Чаще всего вижу возгласы "все пропало" в творческой среде. И вполне обоснованно. Количество рекламных картинок, текстов, музыки, сгенерированных нейросетями, становится больше. А автоматизация процессов убирает лишнее звено в виде сотрудника.
Прибавьте к этому эйджизм, нежелание работодателя предоставлять работу вне офиса, кризис на рынке джунов в айти.
И ни один футуролог, гадатель, ясновидящий не может прозреть будущее и объяснить, что там в будущем будет такое, к чему нужно готовиться. Чему учиться прямо сейчас? Откуда, из каких профессий бежать, сломя ноги? Каким образом повышать свой уровень, не скача из одной компании в другую и не перепотребляя множество нужных и ненужных обучающих пргорамм?
Такой клубок противоречий вижу впервые.
Еще вижу за скобками профессиональных сообщество общую усталость от бесконечной гонки за эффективной эффективностью, нежелание работать вообще, попытки уехать в глушь и не зависеть ни от каких работодателей.
Работодатели не могут найти работников, а работники не могут найти работодателя да и не хотят работать на прдлагаемых условиях.
Такой конфликт не может длиться вечно.
Что вы думаете по этому поводу?
