Как обещала, возвращаюсь с информацией с Генератона трендов.

Без разговоров об ИИ не обошлось, это новая реальность, на каждом мероприятии про него говорят. Однако, здесь было совсем не много и скорее философски:

Изучение ai как способ контейнировать тревогу от fomo. Если проще, то многие идут в изучение нейронок не от большой веры в технологии, а из опасения отстать от рынка.

Весь прошлый год (и не только) характеризовало большое давление времени. Интуитивно хочется сначала осознать произошедшее, проанализировать и потом предпринимать действия. Но сейчас мы варимся в компоте, где надо непрерывно действовать, параллельно осмысляя.

Для HR (но имхо, и для других функций в корпорациях) сейчас ключевая задача — понять, как технологии могут служить человеку, а не заменять его. Как построить синергию, чтобы ИИ был помощником. Найти ему место в компании.

А теперь про тренды . Итак, тренд номер 1.

Zero trust тренд. Суть в том, что сейчас отовсюду нам вещают как будто эксперты, но для создания образа эксперта в общем мало что нужно: надел халат на видео и ты уже врач, раздающий экспертные рекосендации. Очень много фейков и непроверенной информации. Всё это формирует среду недоверия. Время пост-правды. Всем, кто рассказывает о себе, несёт изменения в компаниях и просто хочет кого-то в чём-то убедить, будь то сотрудник или покупатель: “Забудьте о доверии по умолчанию.” Сейчас в тренде доказательное доверие. Нужна архитектура прозрачности.

Например, многие компании демонстрируют прозрачность цепочки создания продуктов. Это позволяет вам не покупать подделки. Отсканировав куаркод, вы можете узнать, как именно и где произведен продукт, откуда сырье и т.п

А вы чувствуете скепсис каждый раз, когда смотрите блог “эксперта”? Или этот тренд пока не про вас?

О других трендах ждите в следующих постах.

#тренды #zerotrust #trends #trendwatching

@careprod канал про исследования, продукт и карьеру