Лично провел скромное исследование по методике работы кадровых агентств, в данном случае Москвы. Выбрал небольшое количество кадровых агентств, которые предоставляют, как они утверждают, подбор персонала на позиции графических дизайнеров. Ниша была выбрана специально узкая, чтобы минимизировать ошибки вывода И так, я выбрал семь кадровых агентств, из верхнего списка, который предоставил поисковик. Все семь агентств не новички и имеют длительный, как они утверждают, опыт подбора именно графических художников и дизайнеров. Этап первый. Регистрируюсь как ИП у них в базе. И отправляю запрос с точным описанием того кто мне нужен, исключая гендерные и возрастные фильтры, только необходимые профессиональные навыки, с необходимым знанием инструментов, и только теми, которыми владею именно я. Чтобы избежать ошибки в поиске предполагаемого кандидата. Прописываю всё, до мелочей. Этап второй, пытаюсь отправить собственное резюме в эти самые агентства, на почту и Телеграмм и прямыми звонками на указанные телефоны. Это отдельный и очень унизительный квест. Сотрудники всех семи топовых агенств разговаривают “через губу”, как с полным ничтожеством. Не вникая даже в то, что я им пытаюсь сказать. На вопрос, откуда они берут соискателей для закрытия вакансии все!!! отвечают, что с работных сайтов и тех, кого они уже устраивали прежде!!! То есть заведомо создают условия отрицательного отсева, для увеличения ротации соискателей. Мошенничество? Нет, просто бизнес. Им не нужны реальные профи, им нужны подельники в схеме обмана работодателей. Почему? Потому, что эти агентства получают от 100 000 руб. и выше, за закрытую вакансию.

Тем не менее, я отправляю собственное резюме в базу агентств, одновременно открываю вакансию на собственные профессиональные опыт и навыки. Почти все требуют 50% невозвратного аванса на свою деятельность. Предлагаю заключить договор, но тут оказывается, что лучше бы через ИП их сотрудника. Как интересно… Тем не менее и эту проблему получается решить напомнив про УК и ГК РФ. Этап третий. Поиск самого себя со своими навыками, в базе данных за аванс 50%.

Обещают найти меня самого в течение семи-десяти дней. Как вы думаете нашли? Нет. Меня нет у них в базе. Меня нет у них в поисковиках, меня нет как промышленного, графического и дизайнера защищенной полиграфии у них в базе и даже в браузере поисковика. Дело в том, что любой поисковик выдаёт меня самого, с моим 40-летним опытом, моими работами, фотографиями, просто по имени и фамилии. Что это всё значит? А это значит, что найм не просто сломали, например HH.ru, но и так называемые кадровые агенства, которые не просто не выполняют свою работу, со своими сотрудниками HR-ами, а намеряно создают патовые ситуации с наймом как для компаний, так и для соискателей. Как это можно назвать? Непрофессионализм, халатность? Этому есть отдельная статья в УК РФ — Мошенничество с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 159 УК РФ). Неутешительный вывод для нас всех. Работодателей и соискателей. Мы все попали в ловко расставленные сети мошенников найма. Нас не просто дурачат со всяким ATS и прочими Ai ботами, это только часть общей мошеннической схемы. Из нас всех сделали ресурс, мы для HR и кадровых агенств, просто корм. А что вы, уважаемые сетчане, думаете о деятельности HR и кадровых агентств?