Сегодня кандидат задал мне на встрече отличный вопрос, и он звучал так: “Если я прохожу собеседование и вы предлагаете мне работу: каких результатов я должен достичь через год работы в вашей компании?”

Он одним выстрелом убил двух зайцев. Во-первых, сразу показал заинтересованность в ожиданиях работодателя от этой позиции. Во-вторых, сразу прощупал почву, выяснив, к каким конкретным показателям нужно стремиться, чтобы заслужить доверие и репутацию — а с таким подходом она взлетит до стратосферных высот.

Кстати, могу написать пост, какие вопросы могут завоевать сердечко компании и увеличит шансы желаемого оффера.  Если интересно, ставьте ❤️ и я пойму надо вам это или нет.