Критерии взять на работу дизайнера

Принес для вас сообщение из чата предпринимателей и руководителей, которые связаны с агентствами. Конкретно с этим человеком я бы не советовал работать, уж очень нервозно выглядит запрос. Пальцем не тыкаю, но сообщение вставлю для контекста без редактуры:

Жанна. Сейчас, конечно, агентства не спешат раздувать штат. Поэтому всё чаще на аутсёрс. По своему опыту могу собрать следующий рейтинг качества аутсёрсника: способности дизайнера, как дизайнера, конечно важны. Но при их наличии главными факторами будут:

1. Безотказность — дизайнер берёт любую работу по своей специфике и не воротит нос от: «ой. Я беру только шедевры».

2. Адекватность — меня не интересуют дизайнеры, которые: «Я так вижу». Интересуют те, которые могут без проблем сделать так, как нужно, чтобы продать это клиенту.

3. Всегда онлайн.

Всё остальное: где училась, чего умеет — пох.

Безотказность, адекватность и всегда онлайн — такой запрос к дизайнерам от работодателей. Разберем критерии поэтапно:

1️⃣ Безотказный дизайнер удобен для дешевых заказчиков. Они не готовы платить рыночную стоимость за вашу экспертизу. Ситуация пахнет авантюрой, советую с такими держать дистанцию. Отказывать можно, но с обоснованием и с перспективой для дальнейшего сотрудничества. Вот пример сообщений, после которых с вами продолжат работать и советовать другим: 🖤Извините, не хочу вас подвести, сейчас у меня большая загрузка. Готов обсудить проекты на следующий месяц. 🖤Мой час стоит Х рублей, на эту задачу я потрачу Y часов. Если выходит за рамки бюджета, то скину контакты молодых дизайнеров, которые смогу помочь с проектом. 🖤Моя экспертиза не принесет пользы в этом проекте. Я могу подключить спеца, который разбирается в ...

2️⃣ Дизайнеру нельзя говорить фразу «Я так вижу». Так говорит художник. Дизайнер делает работу для людей, а не для себя. Это фундаментальное отличие профессии. Опирайтесь на существующую аналитику. Нет аналитики → провести интервью или a/b тесты. Нет возможности провести → собрать аналитику с сайтов, статей или методичек. Такие аргументы придадут вашим словам уверенности, а решениям объективности

3️⃣ Быть «всегда онлайн» вредно и невозможно. Если заказчик, руководитель или директор не знает о времени для отдыха и выходных — это ред флаг. Пробуйте выстроить личные границы: «Иван Иваныч, предлагаю для работы над таким-то проектом созваниваться с Х до Y часов и соблюдать временные рамки в дальнейшем сотрудничестве. Так мы выдержим системность и завершим проект с положительным результатом». Если строить не получается, то лучше менять работу — ваш начальник деспот. Вы — не часть механизма и не функция. Вы — живой специалист с человеческим графиком и потребностью отдыхать. Переработка снижает качество работы, а систематические дёрганья развивают тревожность

Так и живем. Озвучивайте проблему и предлагайте варианты для решения. Выстраивайте здоровые рабочие отношения и становитесь нужным дизайнером. Работодатель платит за спокойное решение запросов. Большая часть дизайнеров не предлагает решения проблемам и просто сливаются. Возьмите в привычку разруливать ситуации и вы «на коне»