Недавно в одном из проектов столкнулась с линейным руководителем, который не просто некачественно выполнял свою работу, но и подставлял остальную команду, плетя интриги и наговаривая на всех, на кого можно.

Классический малый бизнес, с небольшим штатом сотрудников. В подчинении у руководителя 4 человека. Отчитывается напрямую собственнику. И вот уже минимум полгода происходит следующее: команде транслируется, какой собственник самодур, а собственнику - какая команда неадекватная и вообще уволить всех надо. При этом этот горе-управленец бьет себя в грудь, доказывая, как болеет за компанию, и что прям продажи ему нужны, и что он все сделает, и вы только больше платите и еще в должности повышайте.

Благо у собственника есть критическое мышление, и он понимает, что тут “либо лыжи не едут, либо он дурак”. И, как вы понимаете, он не дурак и, освободив время, обратился ко мне за помощью. Разобравшись в ситуации, запросив отчеты, осторожно поговорив с каждым из команды отдельно и задавая правильные вопросы, удалось выяснить причину, почему дела обстоят так.

И при всей этой проделанной работе не было решения уволить негативчика, планировали сначала более детально разобраться в ситуации. Но этот человек сам же себя закопал, когда на первом же видеозвонке стал вести себя как редкий хам: грубить, перебивать и манипулировать. По итогу написал заявление об увольнении и ушел одним днем.

После начали поднимать всю его работу, и оказалось, что задачи, которые он брал на себя, просто брошены, где-то это даже привело к убыткам.

Хочется сказать: ну классика, но грустно.

Непрошеный совет: если вам кажется - вам не кажется.