Январь 2026 года показывает баланс рынка труда в пользе работодателя. Это подтверждает hh-индекс, который достиг значения 9, ( общее по всем сферам), что указывает на высокую конкуренцию среди соискателей и даёт компаниям более широкий выбор кандидатов.

Ключевые показатели:

❄️Уровень безработицы сохраняется на низком уровне - 2,1% ( я думаю, мы тут имеем дело со скрытой безработицей. Реальный процент на самом деле выше. И хотелось бы видеть реальную картину. ❄️Работодатели корректируют зарплатные предложения: медианное значение снизилось до 81 300 р ( по всем сферам , РФ) Спрос остался на уровне 80 000 р ❄️ При этом активность соискателей растёт: количество резюме за год увеличилось на 39%

🔄 Тренды найма: Компании всё реже используют массовый найм, делая ставку на развитие внутреннего потенциала сотрудников и повышение эффективности работы с имеющимся персоналом. Это создаёт устойчивую основу для долгосрочного планирования.

🌿 Соискателям: Рынок требует гибкости и готовности к диалогу. Рекомендуется актуализировать навыки, особенно в сферах с сохраняющимся спросом, таких как розничная торговля.

🏢 Работодателям: Сильный HR-бренд и система удержания персонала становятся ключевыми преимуществами в условиях, когда выбор кандидатов достаточно велик.

Текущая ситуация на рынке труда формирует условия для более взвешенного и стратегического подхода как со стороны компаний, так и со стороны специалистов.

Данные: hh.ru, январь 2026

#карьерныйконсультант #hrпроцессы #hr #рыноктруда2026