hh-индекс 9,8 в январе 2026 — это рынок работодателя с максимальной за 8 лет конкуренцией за вакансии 🫠

Немного теории:

hh-индекс — рассчитывается как отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий.

Как читать кривую индекса: 🔵2019–2020 — рост конкуренции → пик ковида (8,2) 🔵2021–2023 — длительный рынок соискателя, минимум конкуренции (дно ~3,6) 🔵2024 — разворот тренда 🔵2025–янв.2026 — резкий перелом → рынок работодателя 🔵2026 (9,6) — исторический максимум за 7 лет

👤 Как это выглядит на рынке труда для «белых воротничков»:

🔵Резюме существенно больше, чем вакансий — в зоне высокой/крайне высокой конкуренции (8–11,9).

🔵Рынок перегрет со стороны кандидата: много активных кандидатов, включая тех, кто: — потерял работу, — боится потерять, — ищет «на всякий случай», — возвращается на рынок после паузы. — Для работодателей это позиция выбора, для кандидатов — давление.

💰 Влияние на зарплаты

Рост зарплат замедляется или останавливается. — Индексации — точечные, не массовые. — В новых офферах чаще «вилка вниз» или заморозка.

Сильнее всего давит на middle и ниже. — Junior/middle — избыток. — Senior/узкие эксперты — всё ещё дефицитны, но торг сложнее.

Растёт разрыв: топ-кандидаты удерживают уровень, средние — теряют переговорную силу.

Поведение работодателей — Ужесточение требований без роста компенсации. — Длиннее найм, больше этапов. — Рост отказов «по качеству», а не «по бюджету». — Активнее замены: «если не ты — найдём другого».

Поведение соискателей — Больше откликов и ниже конверсия. — Усиливается демпинг (готовность идти на меньшие деньги).

Выигрывают те кандидаты, кто: — Хорошо упаковал и отработал презентацию своего опыта — Понимает как работают системы AI фильмами резюме — Подходят к поиску работы системно — Умеет продавать результаты.

Короткий вывод:

Рынок в фазе давления на кандидата. Деньги — у работодателя, конкуренция — у соискателя, ценность — у конкретного результата и экспертизы.