Сильный результат сегодня — ещё не гарантия, что человек справится с более сложной ролью завтра. Но именно по этому признаку во многих компаниях до сих пор судят о потенциале сотрудников.

По данным исследования Formatta, 54% компаний уже оценивают потенциал, ещё 37% — планируют внедрить такую практику. При этом бизнес ожидает от этих инструментов вполне конкретных эффектов: рост внутренних назначений, усиление кадрового резерва и снижение ошибок в найме.

На основе нашего исследования Коммерсантъ разобрал, как компании подходят к оценке потенциала сегодня и почему оценка потенциала становится критически важной для устойчивого развития бизнеса.

В статье сфокусировались на одном из ключевых выводов: потенциал сотрудников часто оценивают через их текущие результаты, а не через способность расти и брать на себя новый уровень задач.

Читайте полную версию по ссылке. А с полным отчетом можно ознакомиться здесь.