🤍🤍🤍🤍Как корректно составить вакансию и избежать дискриминационных требований

При размещении вакансий важно учитывать не только требования к срокам и площадкам, но и содержанию текста объявления. Формулировки, которые на практике встречаются достаточно часто, могут быть признаны дискриминационными и повлечь ответственность для работодателя.

Общий принцип

При приеме на работу работодатель вправе оценивать кандидатов исключительно по деловым качествам (ст. 3 ТК РФ).

Дискриминацией признается установление преимуществ или ограничений для соискателей по признакам, которые не связаны с выполнением трудовой функции, в том числе: • пол; • возраст; • национальность; • место жительства; • вероисповедание; • внешность; • семейное положение; • инвалидность; • образ жизни и вредные привычки; • иные характеристики, не влияющие на выполнение обязанностей.

Ответственность за дискриминационные вакансии

Размещение вакансий с дискриминационными условиями влечёт административную ответственность: • для должностных лиц — штраф от 3 000 до 5 000 руб.; • для юридических лиц — штраф от 10 000 до 100 000 руб..

Отдельно законодательством предусмотрена уголовная ответственность: • за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ); • за дискриминацию беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет (ст. 145 УК РФ).

Рекомендации по формированию текста вакансии 1. Название должности Название вакансии должно быть нейтральным и отражать уровень квалификации, а не личные характеристики кандидата. Например, предпочтительнее использовать формулировки, ориентированные на опыт и функционал, а не на возраст или пол.

2. Описание функционала и условий труда Допустимо подробно описывать: • режим работы; • разъездной характер; • командировки; • физическую нагрузку; • требования к графику.

Важно описывать условия работы, а не предполагаемые личные обстоятельства кандидата.

3. Требования к кандидату Требования должны быть конкретными и обоснованными. Следует избегать абстрактных и оценочных характеристик, если они не раскрыты через трудовые обязанности.

Если определенное качество важно, его стоит описывать через действия, знания и навыки, необходимые для выполнения работы.

Когда ограничения допустимы

Ограничения по возрасту, полу или состоянию здоровья допустимы только в случаях, прямо предусмотренных законом, например: • при наличии обязательных медицинских осмотров; • при ограничениях, связанных с охраной труда; • при отсутствии обязательных документов или допуска; • при наличии судебного запрета на занятие определённой деятельностью.

В таких случаях в вакансии целесообразно прямо указывать правовое основание соответствующего требования.