10 ГЕНИАЛЬНЫХ СТРАТЕГИЙ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА* *(если вы ставите целью ликвидацию бизнеса)

Сегодняшний пост — для ценителей экстремального управления. Собрала для вас редкие жемчужины мудрости, которые гарантированно превратят ваш отдел в уютное пространство для одного. Узнали свой любимый приём? Не благодарите! (Но в комментах можно поплакаться. Или посмеяться. Как карма позволит).

Вот мой бестселлер «Как нанять не того за 10 шагов»:

Запомните: Ваша интуиция — алмаз! Зачем скучные методики, если в голове установка "Я отлично разбираюсь в людях"? Решайте в первые 5 минут. Остальное — пустая формальность.

Охотьтесь на нобелевского лауреата, который обожает, когда им командуют. Нужен гений, который изобретёт маркетинговый перпетуум-мобиле. Но! Чтобы каждую идею на клочках бумаги нёс вам на одобрение. И молчал в тряпочку. Да-да. Чем больше талантливых маркетологов встречаею - тем больше понимаю, как они обожают подчиняться.

Требуйте от новичка бизнес-план на год к концу первого дня. Адаптация — для слабаков! Пусть с порога выдаёт стратегию покорения рынка, о котором вчера прочитал в Википедии. Бонусные баллы, если в плане будет раздел «Как исправить всё, что вы натворили за последние 5 лет».

Ставьте во главе отдела того, кто больше всех продал. Блестящий продажник = автоматически блестящий руководитель продаж. Логика железная! Умение мотивировать, обучать и выстраивать процессы тут ни при чем.

Верьте в свою внутреннюю бухгалтерию. Рыночная цена и анализ зарплат — заговор рекрутеров! У вас же есть магическая формула: «столько он для меня стоит», или нетленочки: "У нас работают люди за этот оклад" и "Если кандидат просит больше, значит, он не мотивирован". Ищите того, кто поверит в вашу светлую идею вместо зарплаты (Спойлер: это будет либо святой, либо кандидат, которому отказали уже все остальные компании). А заодно готовьтесь менять тех, кто работает за такую зарплату в вашей компании, потому что их скоро переманят на бОльшую зарплату.

Рекрутинг — это же просто! Зачем платить деньги, если можно 2 месяца самому купаться в океане резюме «гениев», которые научились с помощью ИИ рассылать свои резюме, даже не читая описание вакансии? Это же медитативно: 500 раз в день открыть резюме (больше Хедхантер не позволяет).

Ищите «мастера на все руки»: от нейросетей до дизайна фирменного стиля на салфетке. Зачем команда, если можно найти одного супермена? Он же за те же деньги всё сделает! Правда, в полтора раза дольше и в три раза хуже. Но зато он один! Идеальная экономия… на качестве.

Список требований? Можно смело копипастить! Найдите первую попавшуюся вакансию конкурента и скопируйте всё, включая «умение летать и читать мысли». Обязательно добавьте «работа в условиях неопределённости» (читай: хаоса) — это украсит любое описание. И не забудьте «гибкий график» (имея в виду, что работать придётся всегда).

Онбординг — для неженок. Дайте новичку логин, пароль и бросьте в бурный океан корпоративного чата. Выживет — сильный. Не выживет — значит, не нашёл общий язык с коллегами. Через месяц спросите, почему он до сих пор не совершил прорыв. Ведь доступ к почте дали в первый рабочий день!

Начинайте поиск специалиста, когда проект уже на стадии "сро(а)ки горят". Это высший пилотаж! Запуск кампании через месяц? Идеальное время для поиска — за неделю до дедлайна. Так вы создадите здоровый аврал, проверите стрессоустойчивость кандидата на прочность (он же должен сразу впрыгнуть в уходящий поезд и разогнать его!) и получите идеальное алиби на случай провала: «Ну а что вы хотели, мы же человека в последний момент нашли!».

А если без стёба... Каждый такой «лайфхак» — это реальная история, за которой следуют испорченные сроки, сгоревший бюджет и поиск нового… уже не кандидата, а целого психотерапевта для команды.

Кстати, если после прочтения у вас возникло лёгкое чувство дежавю и желание системно разобраться, кто же на самом деле нужен вашей команде, — у нас есть для этого рабочий инструмент. Не магия, не гороскоп, а тест на командные роли.

А какой из этих шедевров управленческой мысли доводилось видеть вживую?