Опыт построения HR-функции с чистого листа и ее интграция в работающий бишнес Практические результаты: снижение текучести, внедрение кадрового резерва, цифровизация процессов Мой ключевой принцип - HR-стоатегия должна быть измеримой, прагматичной и работать на пользу бизнесу