Вот как так то … рынок труда в 2025-2026 году находится в состоянии токсичной гипероптимизации.

Что происходит

👉ИИ-скрининг состряпал «идеального кандидата»: взял 5 разных людей из компании, выцепил у них все навыки, смешал в одну вакансию и назвал это «портретом сильного специалиста». Такого человека не существует.

👉Зарплаты действительно отстают. Ожидания — на уровне «супергероя», а предлагаемые деньги — на уровне сильного рядового специалиста 3 года назад. Это дисбаланс.

👉Рекрутеры часто сами не понимают, что им нужно, потому что ИИ дал им красивый, но нежизнеспособный шаблон.