Виски, рынок труда и личный кризис сильного специалиста.

Добрый день, дамы и господа.😊

Наверно у многих бывают подобные мысли, особенно когда тебе нужно искать работу по каким либо причинам. И в наше время это стало действительно проблемой. При том чем более ты сильный специалист, тем сложнее найти работу как бы это странно не звучало.

Попробую выразить то что хочу сказать в примере.

Возьмем за пример алкоголь. Есть такой бренд виски Johnnie Walker, у них есть несколько продуктов: • Red Label - цена около 2000 руб. • Black Label - цена около 4000 руб. • Blue Label - цена от 50000 руб. Метафора. Понятна? Red - дрянь. Black - меньшая дрянь. Blue - прекрасен. Но Blue почти не берут из-за дороговизны. А в конечном итоге большинству - то и нужно, лишь напиться.

Так же и с людьми. Когда ты доходишь до такого уровня что на тебя смотрят как на бутылку хорошего дорогого алкоголя «Blue Label», но у них нет денег или же они начинают думать, что за такие деньги лучше купить 25 бутылок «Red Label».

Вот он, мой личный кризис. И, подозреваю, не только мой.😄

Ты 10 лет шел к тому что бы стать тем самым «Blue Label». Учился, ошибался, выстраивал процессы до блеска, масштабировал, управлял миллионами. Ты вырос до сильного специалиста по порядку из хаоса.

А потом смотришь на рынок… а там не то что бы идеальных вакансий «под тебя» нет, там вообще ничего адекватного нет.

И ты стоишь на перекрёстке:

1. Путь Red: Спуститься в «окопы» среднего и малого бизнеса. Где хаос это норма, бюджеты скромнее, а собственник хочет твои руки, мозги и что бы ты отвечал за всё на свете, но боится отдать тебе руль.

2. Путь Black: Самая ядовитая ловушка. Тебе предлагают «почти Blue», но в интересном проекте». Роль «замдиректора с перспективой», «СОО в стартапе за опционы», «коммерческого директора с функцией тотальной уборки». Это — предложение занизить свою ценность, сохранив претензию на сложность. Тебя хотят использовать на полную, но платить и уважать как за «двойной стакан Red».

3. Путь Blue: Годами ждать свою «идеальную» вакансию в ТОПе. Рискнуть стать «голодным художником» в мире, который хочет «просто напиться».

Сейчас меня атакуют именно Black’ами. ЫЫ-рекрутеры, увидев «опыт управления», слабо приглашают и на СОО, и на директора филиала в другом городе и на коммерческого директора. Рынок пытается подменить уровень или просто не понимают кто за что отвечает.

Вопрос не в деньгах. Вопрос в идентичности и контроле.

Согласиться на Red — значит применить свой навык к другой задаче: не строить идеальную машину, а чинить разваливающиеся. Это вызов, если там готовы отдать тебе руль.

Согласиться на Black — часто значит продать свой опыт со скидкой, получив в нагрузку невнятные полномочия и зачастую неадекватного собственника, который хочет волшебства без передачи контроля, денег и усилий.

Так кто ты?

Сноб, ждущий только свой Blue? Мастер, готовый нести порядок в Red-проекты, где в нём действительно нуждаются? Или… согласишься на Black, рискуя забыть, на что ты на самом деле способен?

Я пока на этом перекрёстке. Но уже ясно: ценность — не в наклейке на бутылке, а в изменении, которое ты несёшь. Даже если это «просто чтобы напиться».

А какие вам приходят предложения Red, Black или Blue?

#Карьера #COO #Управление #Работа #РынокТруда #Кризис #Философия