В эпоху, когда Zoom-интервью стали обычным делом, российский рынок труда упёрся в старую реальность: личная встреча всё ещё значимее виртуальной. Новое исследование SuperJob показывает: большинство HR-специалистов принципиально не готовы сделать оффер кандидату, даже если тот идеально прошёл все этапы собеседования онлайн

👉🏽 61% рекрутеров считают очную встречу обязательной перед тем, как предложить работу — даже после успешного онлайн-интервью

👉🏽 29% рекрутеров готовы закрыть вакансию по итогам видеособеседования, не приглашая человека в офис

👉🏽 у женщин больше шансов устроиться на работу по итогам онлайн-собеседований

👉🏽 среди мужчин равноценное количество тех, кого приняли на работу после интервью по видеосвязи, и тех, кому после онлайн-собеседования пришлось беседовать с рекрутером очно

Рынок труда в 2026 году — это гибрид ожиданий кандидатов и страхов HR. Онлайн-собеседования уже не новость, но оффер всё ещё слишком часто зависит от того, смог ли человек приехать в офис.