Меня удивляет, как многие HR не могут перестроиться на новые реалии, где человек ужн не работает 10 лет на заводе😂 компании экономят, берут на проектную работу, оформляют через самозанятость, банкротятся, в конце концов. Я думаю, что здесь хорошим решением будет оформление портфолио. И в общении с HR скидывать его, чтобы сфокусировать внимание на кейсы и результаты.

А какая мотивация уходить после окончания проекта, ведь дадут новый проект… Не говоря о том, что проверить причину вашего ухода очень сложно. В коненом счете частые смены могут говорить о том, что человек не умеет договариваться и выстраивать рабочие отношение. Все мое личное мнение, не считаю, что смены работы должны быть причиной отказа.