Изучал давеча отчет hh.ru по рынку труда в РФ за январь и задался вопросом: если количество резюме увеличилось на 39% по сравнению с январем 2025 г, это вовсе не означает, что на такой же % выросло и количество кандидатов. А на сколько?

Из каждого утюга сейчас слышится: адаптируй свое резюме под конкретную вакансию (название позиции, ключевые слова и пр.). Тем самым ты повышаешь свои шансы пройти фильтры ATS и добраться до живого человека. Ну, допустим. Но чем больше у тебя вариантов резюме (у самого до недавнего времени было несколько), тем больше искажается статистика при такой методике расчета. Если среднестатистический кандидат имеет два резюме, это сильно меняет картину рынка труда. Или я чего-то не понимаю?

Сам отчёт, увы, не даёт ответа на этот вопрос. Да и математика там наверное непростая. Но если кто-то владеет инсайдом, поделитесь? 😃

PS. Что мне даст это знание, спросите вы? С практической точки зрения - ничего. Но пытливый инженерный мозг видит что-то непонятное и хочет разобраться 😉