HR-стратег с 12-летним опытом в оценке, обучении и развития персонала и управлении производительностью. Специализируюсь на решении бизнес-задач через стратегические HR-инициативы: от построения систем performance & talent management до масштабной автоматизации onboarding и развитии e-learning. Доказанное влияние на ключевые бизнес-показатели: рост выручки +30%, снижение текучести до 50%, повышение вовлечённости сотрудников. Готов брать на себя ответственность за HR-повестку в партнерстве с бизнес-лидерами и топ-менеджментом