Спасибо за отклик!
Друзья, благодарим всех, кто участвовал в опросе и комментировал пост об автоматизации в рекрутинге и ИИ‑разборке резюме.
Интересный итог: так и не нашли среди нас тех, кто активно использует автоотказы в работе. При этом запросы на карьерные консультации в нашем агентстве заметно выросли.
Что происходит на рынке? Сезонность (январь–февраль и август–сентябрь — традиционно пиковые периоды) тут явно не главный фактор: активность выше обычного.
Основные боли соискателей:
📌кризис на текущем месте (финансовый, управленческий);
📌эмоциональное выгорание: частая смена курса в компании, перегруз задачами, неясные требования, микроменеджмент;
📌вал автоотказов: невозможно выйти на живого HR или ЛПР;
📌дефицит интересных вакансий + непонимание трендов рынка труда и своего вектора на нём.
Что мы делаем в ответ? Эти запросы подтолкнули нас к идее нового вебинара. Изначально думали о формате для HR, но решили выйти за рамки и помочь всем, кто ищет работу.
👉Анонс вебинара «Как найти работу в 2026 году? Обходим HR‑ботов и побеждаем в гонке за лучшее место. Стратегия и тактика поиска работы и формирование продающего резюме»
На вебинаре разберём:
📍как «пробить» стену автоотказов и выйти на живого рекрутера;
📍какие навыки и формулировки в резюме ценят в 2026 году;
📍как выстроить стратегию поиска в условиях высокой конкуренции;
📍что делать, если рынок труда кажется «мёртвым».
Когда? Анонс — на этой неделе! А ещё: в четверг выйдет наш подкаст по теме автоматизации в HR (ждём ваших мнений в комментариях!).
Вопросы к вам:
Приходите на вебинар?
Кого из знакомых пригласите?
Насколько тема актуальна для вас?
Делитесь в комментариях — нам важно ваше мнение! 👇
