Моя позиция в команде очень нестандартная. Я пытаюсь создать условия таким образом, чтобы они не работали, а развивались.

«Михаил, ну что за бред вы несёте» — скажите вы.

Это не бред. У нас просто не выработан подход к культуре труда, в котором человек не чувствует себя шестеренкой в системе.

Я много лет работаю на разных проектах. И работаю не по принципу «показать как я много сделал», а по принципу «как мои профессиональные действия развивают меня».

Другое отношение к работе.

Это не пахота. Или полярное ему «для галочки».

Это планомерное исследование собственных талантов в рабочих действиях.