Я, не думаю бренд или не бренд…мне главное, чтобы получил новый опыт работы, навыки и кмпетенции…наконец, чтобы было интересно! Скорее, новичкам - да, это важно и я, даже советую поработать в таких Компаниях-брендах!

Принимал от «РосАтом» - оказалось что очень зря. Не ожидал, что там такое наплевательское отношение ко всему, плюс не было подвязок - то есть не из из круга, но вынуждены были взять - так как прошел конкурс. В результате против меня было предпринято некоторые организационные действия - дать в несколько раз больше задачь, чем регулярные сотрудники делают на испытательном сроке с последующим не прохождением такого. Результат - потеря репутации.

Принимал оффер из-за бренда и больших денег. В итоге строчка в резюме окупилась, а опыт был неожиданным и я прокачался в абсолютно других вещах. Вместо прокачки хардов качнул софты из раздела «стрессоустойчивость»

Не жалею, окупилось)

Намёк на яндекс? Если бы не привязка к офису, согласился бы

Да. Потому что в компании было токсично. Потому что альтернативное предложение аннулировало все плюшки. Ну и на только. Ушла, просто сделав выбор в третью сторону

Добрый день. Да, принимала такой оффер, но не как стратегию по усилению своего резюме в будущем, надеялась на получение опыта по настройке бизнес-процессов, доп обучение для личного роста. Но ожидания не оправдались. Была удивлена и разочарована. Но опыт полезный - иначе посмотрела на собственный потенциал, вылечила «синдром самозванца».

Я лично нет. Но несколько знакомых осознанно шли в крутые бренды не за деньгами, а за строкой в резюме. У всех это дало положительный эффект.

А я отвечу весьма интересно! В хороших менее брендированных компаниях HR любят нас ушами, а крупные бренды предпочитают меньше слов и оклада.

Одна запись с брендовой компанией в трудовой книжке не пьянит HR так, как правильно подобранные слова о нашей дальнейшей пользе по развитию компании, и спектра наших возможностей по тем или иным вопросам.

В остальных случаях, если HR гнёт свою линию, и не приветлив в ответах на различные вопросы - рост и амбиции компанию не интересуют, а строчка с опытом работы в бренде так и остаётся незамеченной

Александр, смиритесь. Зумеры не пойдут к вам в поддержку за 30, или в продажники за 70-80 😁

Было дело, через 1.5 месяца ушел 😂

Нет

Да было дело дело, но потерял не в деньгах, а в здоровье))

Строчки в резюме не окупаются практически никогда, большая часть hr свой рынок не знает, не говоря уже о смежных. Окупаются только навыки. Нет не переходил, вообще танцы с потерей в доходе начались после того как дорос до топ позиций.

Да и потом жалела. Как говорит старинная поговорка "нет денег-нет денег"