Попалась мне недавно очень интересная вакансия... по описанию не сказать, чтоб я полностью подходила, ибо опыта работы с маркетплейсами не имею. Но вакансия заинтересовала и я откликнулась, подумала рекрутер почитает моё резюме и мало ли вдруг интересно будет. Быстро мне приходит приглашение на интервью, где указана ссылка, дата и время он-лайн собеседования и просьба подтвердить своё присутствие, написав в тг. В назначенный день подключаюсь и... Там, помимо меня ещё человек 350. Это последняя цифра, какую я запомнила. Началось интервью в стиле массового подбора и я отключилась. Я нашла этого рекрутера, у него реклама на массовый подбор персонала: "укомплектуем отдел продаж за неделю! Система быстрого найма! " И так мне стало обидно... Я понимаю необходимость найти сотрудника быстро и тд. Но.. Получается никому не интересно моё резюме, никому не интересны мои навыки, что я за человек. Ведь со мной любой грамотный рекрутер согласится, что между директором и его замами нужна совместимость характера, взглядов. Как это понять на интервью, где присутствует 350 человек... Я понимаю один известный жёлтый банк, который таким образом подбирает специалистов, но не понимаю компанию, которая ищет сотрудника на топовую позицию...

#поиск_работы #поиск_работы #поискподбор