Сейчас прохожу очередное обучение по карьерному коучингу (да, у меня непрерывное обучение, должна же я давать вам самую свежую и актуальную информацию по рынку ❤️)

И натнулась на современную классификацию карьер в России. Выделяют восемь типов карьер руководителей. Возможно, один из них ваш 👇

1. Суперавантюрный тип Вы быстро поднимались по службе, пропуская ступени или резко меняя сферу деятельности? Ваш взлёт был связан либо с удачным стечением обстоятельств, либо с поддержкой влиятельного наставника, семьи или команды? Такие карьеры часто выглядят как молниеносный успех, но не всегда устойчивы. Если вы узнали себя, задумайтесь: на чём держится ваша позиция сегодня?

2. Авантюрный тип Вы дважды или чаще «перепрыгивали» уровни иерархии? Меняли профиль работы, но сохраняли темп роста? Это признак высокой адаптивности, но и повышенного риска. Вы человек действия, в этом типе нужно закладывать больше времени на осмысление и изучение.

3. Традиционный (линейный) тип Ваш путь последовательный, шаг за шагом. Вы набирались опыта, учились управлять людьми, оттачивали компетенции. Это надёжная, проверенная модель. Если вы здесь вы, скорее всего, цените стабильность и глубину знаний больше, чем скорость.

4. Последовательно-кризисный тип Вы прошли через эпохи перемен реформы, реструктуризации, смены собственников? Ваша карьера - это постоянная адаптация к новым правилам. Возможно, сейчас вы чувствуете усталость от необходимости всё время «перестраиваться». Это нормально. Главное, не потерять стратегическое видение.

5. Прагматичный (структурный) тип Вы выбираете ту организацию, ту роль, тот рынок, где сейчас выгоднее и комфортнее. Вы гибки, ориентируетесь на личные интересы и не боитесь менять правила игры. Совет: уметь формулировать свой бэкграунд для новой роли на анализе предыдущих.

6. Отбывающий тип Вы достигли пика, который возможен в вашей системе. Дальше только удерживать позицию. Возможно, вы уже думаете о преемнике или о том, как передать опыт. Это не тупик, это этап зрелости. Важно не замкнуться в обороне, а найти новые смыслы, возможно задуматься о консалтинге.

7. Преобразующий тип Вы не просто занимаете должности, вы создаёте новые реальности. Ваша энергия направлена в будущее, вы «завоёвываете мир», а не ждёте разрешения на рост. Если это про вас, следуйте на управляющие позиции.

8. Эволюционный тип Вы растёте вместе с организацией. Ваш успех — это её успех. Вы умеете сочетать личные цели с общественными, строите долгосрочные стратегии. Это редкий и ценный тип, особенно в условиях нестабильности.

Знание своего карьерного типа помогает понять:

• какие решения вам свойственны,
• где ваши сильные стороны,
• и какие ловушки могут подстерегать именно вас.

Делитесь, какой тип ваш?