Да сейчас вообще сложно всё с системой грейдов :( Плаваешь и не знаешь, а кто ты вообще по итогу. Нет никаких чётких критериев оценки, а хорошо бы ввести какую-то единую метрику

Подмена понятий произошла повсеместно. Обесценили не просто должности, но саму сущность. Каждый сурок на поле — агроном.

Вот были времена… Молодой специалист, ну или опытный специалист, где-то там первой или второй категории и так далее, интерны, практиканты… А сейчас, джун, мидл, лид или сеньор… Все хотели как там, да как там не получилось))) понятно, что международная практика и все такое, но по прежнему когда слышу сеньор менеджер, да, сеньоры не только в it), в голове испанский какой-то дон))))

Чтобы присвоить термину “новый смысл” нужна сильная культурная интервенция, которая создаст новую моду: - провокационный мем; - книжка (комикс); - сериал: - премию можно основать, где через номинации расставить публике акценты “кто нам друг, и что такое плохо”… 🤔💯💥

Всё индивидуально. Бывает так, что человек несколько лет работает в команде, а на джуна слабо тянет, и наоборот, только с ккрсов - а как влитой. Я думаю, что нельзя выработать единый стандарт, иначе потери неизбежны.

Жуны сила 💪

Ну как бэ да, джун - боевая единица, просто уровень задач попроще и присмотр нужен немножк. Курсанта я хз, сколько еще придется до минимальной самостоятельности выучивать...

Ну да после курсов сразу сеньорами выходят.

Когда с обоих сторон поймут, что джуниор — это специалист, а не иммитатор действий похожих на работу, думаю тогда появится доверие.. Тут важное отличие - специалист способен решать задачи и понимает как это работает, имитатор действует по наитию, у него работает «магия».