💕14 февраля в компании: отметить или отменить? Сердечки. Любовь. И вечный вопрос: «А нам это вообще надо?»

Спойлер: не всегда и не везде. Но иногда — очень даже да.

Где это уместно ❓ 📍IT-компании, digital, креатив, продуктовые команды Там, где культура не про «строгий галстук», а про живых людей, диалог и горизонтальность.

📍Компании с сильным комьюнити Где сотрудники уже привыкли благодарить друг друга, писать «спасибо», делиться эмоциями и быть замеченными.

📍Большие распределённые команды

❗️И важно: это может быть совсем НЕ про романтику А про: 💌признание коллегам — за поддержку, помощь, чувство локтя 💌благодарность команде — без пафоса и официоза 💌тёплый юмор — «спасибо, что терпишь мои правки» или «всё круто, но нужно переделать»

А теперь — моя любимая тема ))))))))) Когда в компании: 5 000 человек, 10 000, 25 000, 30 000... пора разрабатывать свои дейтинг-приложения. Не, ну сёрьезно... 😌

Это ведь тоже про привлечение, как мы недавно видели тут 👈 удержание, лояльность и будущее компании. Если, конечно, это не противоречит корпоративной политике и здравому смыслу.

Отмечать будете?

👍 - дома ❤️ - в офисе 🔥 - не отмечаю такое

Акимова про сильные команды

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки