Я думаю, что критика - всегда полрыв авторитета руководителя. А хорошая обратная связь - это связь, о которой попросили, с предложением альтернативы (типа: вот так было плохо, а давай теперь будем делать вот так).

Критика - это критика, обратная связь - это обратная связь. Грустно, когда руководитель не видит в этом разницу 😥

Только по факту действий рабочий, только персонально и только с развивающей ос. Без токсинов, обесценивания и эмоций.

Критика - всегда подрыв, ведь она направлена на неверные действия, взгляды и решения. Даже ток кто это позволяет, всего лишь терпит, а вам (-) к репутации

Критикуйте меня сколько угодно, с глазу на глаз. Всегда готова к диалогу, все мы люди и совершаем ошибки... Главное не повторять их каждый цикл))) Критика в коллективе при всех- подрыв авторитета. ИМХО. Сама так не делаю и другим не советую.

Когда 1 раз высказал критику и она подкреплена какими-либо аргументами.

А если это 300 раз озвучено, пережеванно, без запроса на эти самые 300 раз, еще и подкрепленно эмоциями - то уже смахивает на непонятную истерику.

Первое - когда есть его запрос на обратную связь. Второе - когда авторитет мнимый а не реальный

Фидбэк - лично, саботаж - публично.

В идеале лично критику высказывать, а не при всех. Ну и имея аргументы в пользу своей правоты, желательно обьективные