злой качественник
· 10.02
Вопрос
Как вы считаете, что лучше: повременная оплата труда (за количество проведенных на работе часов)? Или оплата за результат каждого в отдельности?
напишите коммент
24 коммента
· 12.02
Как по мне, то в зависимости от занимаемой должности. В одних - повременная, в других - за результат... :)
Может быть буду не прав из-за неопытности в трудовых отношениях, но, быть может, многое стремится к гибриду, с преобладанием одного или другого. :)
0
ответить
коммент удалён
· 12.02
Спасибо, что поделились своим мнением, хоть и считаете его неопытным. Вы студент?
0
ответить
ответ удалён
· 12.02
Да, студент. 2 курс...
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
🤔
0
ответить
коммент удалён
· 10.02
То есть вы предпочетаете всë-таки больше фриланс с возможностью развития собственной бизнес-ячейки, нежели труд в найме?
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Мне противно слово «фриланс», а работа без оформления по трудовой или хотя бы ГПХ – это не найм, а абьюз.
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Абьюзивные отношения с РАБотолателем - это ужасно, да.
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Я знаю, увы😭
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Представьте себе сисадмин на слелке или почасовой для решения проблем? Да на этом предприятии проблемы будут всегда, кроме праздников, выходных и отпуска жены сисадмина...
0
ответить
коммент удалён
· 10.02
Интересное сравнение))
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
В промышленности есть должности где лучше почасовая. Есть сотрудники которые дежурят, работают, как с плановыми задачами, так и с оперативными. За весь день может не произойти ничего, а может быть аврал...
0
ответить
коммент удалён
· 10.02
Как вы думаете, авральные обстоятельства - это нормальное явление для компаний? Или это говорит о неэффективном менеджменте?
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Естественно любой аврал, это не нормально. Где-то, что-то забыли, упустили, накопилось и т.д. С другой стороны я думаю идеальных компаний не существует и наверху очень часто закрывают глаза на то что происходит внизу, перекладывая ответственность за возникшие проблемы на работников.
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
А как это, по-вашему мнению, это может отразиться на заработной плате работников, на которых переложили эту ответственность?
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Пример: оборудование требует обслуживания, на запчасти денег нет (ну так говорят), через неделю крики и возмущения, почему до сих пор не запустили, а если каким то чудом запустили с костылями своими силами - почему такая плохая производительность. Возмущения, крики, лишение премий. Кто в этой ситуации дурак? Думаю и так понятно. P.S ещё может и такое быть: "Вы просто работать не хотите". Но как только заявление по собственному падает на стол, сразу все как шёлковые.
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Почасовая, это хорошо
0
ответить
коммент удалён
· 10.02
Какие преимущества вы видите для простого люда: инженерно-технического состава и рабочих (не топ-менеджмента)?
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Стабильность
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
А как вы считаете, количество времени, которое мы проводим в рабочих условиях и за которые идет оплата, адекватно объему выполняемой работы?
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Да
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Хотели бы вы, чтобы у всех сотрудников в компании (от уборщика до генерального) была одинаковая зарплата?
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Нет задачи то у все разные
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
А если сравнивать труд специалиста и руководителя среднего звена в крупной структуре. Можно ли его сровнять? И кто в данном случае должен получать больше денег: руководитель (начальник) или специалист?
0
ответить
ответ удалён
· 15.02
Повременно премиальная, просто просиживание штанов результата не даёт, взгляните на госдуму)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён