«Как я «схантила» гидравлика с помощью другого гидравлика».😀
Вторник — день историй. И сегодня про то, как иногда лучший помощник в подборе — это не база резюме, а... ваш же сотрудник.
Когда я только пришла в компанию, мне поставили задачу: найти ещё одного инженера-гидравлика. Высокого уровня. С практикой, а не просто с теорией.
Коллеги, узнав, только качали головой: «Удачи... Это почти нереально. Таких на рынке нет, они все на заводах и никуда не уйдут».
Вместо того чтобы ныть или паниковать, я пошла к Александру — нашему главному гидравлику, который уже лет 5 в компании. Человеку-легенде, который знает каждую деталь в гидравлическом оборудовании.
Я не стала просить его «порекомендовать кого-нибудь». Вместо этого я сказала: «Саш, я не прошу вас искать за меня. Но я хочу понять! Могу я прийти к вам на занятие? Расскажете, чем вы здесь занимаетесь, что самое важное в работе, на что смотреть в резюме?»
Он согласился. Мы договорились на час в классе после его лекции.
И этот час перевернул всё. Он не просто рассказывал — он горел. А в конце дал мне не список требований, а главный вопрос-лакмус: «Когда будешь говорить с кандидатом, спроси его: чем отличается напорный клапан от редукционного? Если начнёт сходу рисовать схему и говорить про поддержание давления на входе и выходе — это наш человек. Если будет путаться в определениях — просто теоретик».
Это был ключ. Не годы опыта в резюме, а глубина понимания сути. С этим вопросом я пошла искать. И нашла. Не в столице. Парень из другого города, который искал не просто работу, а вызов. На тот самый вопрос он не просто ответил — его глаза загорелись, и он полез за ручкой, чтобы набросать принципиальную схему.
Мы «схантили» его. Он переехал и стал сотрудником который так же классно проводит лекции.
Вывод который я сделала: Самый ценный ресурс рекрутера — не соцсети, а эксперты внутри компании. Ваша задача — не выпытывать у них кандидатов, а учиться у них. Выучить тот самый один вопрос, который отделяет практика от теоретика. Именно так находится то, что «невозможно найти».
А у вас был опыт, когда один правильный вопрос от специалиста решал всё?
