Работодатели нашли очередного козла отпущения - «ИИ».

Крупнейшие компании США массово режут людей, а в публичных релизах гордо пишут: «Мы оптимизируем штат за счёт внедрения искусственного интеллекта». Звучит современно, технологично и очень удобно — не нужно объяснять ни ошибки стратегии, ни то, что во время ковида нанимали людей пачками «на вырост», а теперь расхлёбывают.

По статистике на 2025 год, ИИ фигурировал как причина более чем 50 тыс. увольнений, цифра красивая, но на фоне общего объёма сокращений модно рассматривать это как информационный шум.

Amazon здесь в первых рядах: десятки тысяч людей уходят под соусом трансформации и автоматизации, формулировки в письмах меняются, а образ «компании будущего» остаётся. Отчёты Forrester и HR‑исследования добавляют перца: значительная часть работодателей, которые громко заявляют «мы увольняем из‑за ИИ», даже не имеют готовых ИИ‑решений, чтобы реально закрыть эти роли. То есть людей уже уволили «ради нейросети», а нейросеть всё ещё на слайде в презентации.

Нас заменяет ИИ — это шикарная сказка для инвесторов, намного приятнее, чем честное «мы промахнулись с рынком и теперь режем косты».

И да, ИИ действительно меняет рынок труда, но до реальной оптимизации штата еще далеко, вначале нужно научиться использовать технологию и получить от нее реальный экономический эффект. Почему меня так волнуют проблемы работников США, ну во-первых еще никто не отменял глобализации и влияние на наш рынок, а во-вторых, на нашем рынке сейчас не меньшая чехарда о которой даже говорить уже не хочется!