Я сегодня немножко повозмущаюсь! И снова про идиотизм в подборе персонала. ❗️ Есть такая практика у работодателей - дать кандидатам «тестовое задание», своеобразная «домашка». Типа, выполните задание, пришлите нам, а мы выберем достойнейшего!

❓ В чём подвохи? 👉 Такие задания чаще всего даются дизайнерам, маркетологам, рекламщикам, продажникам, IT-шникам. И не важно для работодателя есть ли у кандидата готовые портфолио! Задания дают всем без разбора, чтобы … что? Для чего такие задания выдают? - Для того, чтобы решить свои проблемы. А потом из наиболее интересных ответов набирают себе решения, причём бесплатно и без ссылок на авторов. А кандидатам потом можно смело отказать в трудоустройстве. «Ачётакова»! 🙈 👉 Большие тестовые задания для кандидатов - это выпендрёж работодателя! Пытаясь повысить свою значимость в глазах кандидатов, получают в ответ раздражение и отторжение. Ну и HR-бренд переходит в негативный сектор. 👉 «Тестовые задания» - откровенный пережиток переводных методик отбора персонала, созданных в эпоху профицитного рынка труда. Да, сейчас на нашем рынке труда будет некоторое оживление за счет сокращаемых из крупных компаний. Но! Усложнять отбор кандидатов «домашними заданиями» очень глупо. Работодателям нужны реальные навыки и конкретные качества кандидатов, а не заготовки «домашек» от ИИ!

❓ А делать что будем? ✅ Проверять навыки в реальном времени! Для этого у нас есть структурированное интервью, ситуационный анализ и конкретные задачки-кейсы! Дизайнера попросим прямо на собеседовании нарисовать-сверстать что-то небольшое и понятное. Программисту дадим код с ошибкой и попросим её найти. Маркетологу дадим аналитику (пару-тройку показателей в динамике) и спросим, а чтоб он сделал на основе своих выводов. Продажникам… а вы б какие задачки дали? Только не из серии «Продайте мне эту ручку!» 🤣

🔴 Про подбор специалистов по персоналу надо отдельный вебинар делать 🙈 Тут, коллеги, печалька печальная, что с тестовыми заданиями, что без них.

👉 Про психологические тесты для кандидатов напишу когда окончательно подгорит у меня. #управлениеперсоналом #hr #подборперсонала