Мне 35, но я окончила вуз в 200

Не бьётся? Вот и у меня не бьётся) Последнее время наблюдаю такую тенденцию обмана с возрастом.

Из свежайшего. Вчера открыла резюме кандидата на позицию Head of Sales: в шапке указано 38 лет, почтовый ящик (привожу здесь не реальный, а как пример) anna1985@mail.ru, год окончания МГУ 2003.

Математика простая: если вы окончили вуз в 22 года, то в 2003 вам было 22, а сейчас 45+. Не 38.

Что думаю я как эйчар при первичном скрининге резюме: • Кандидат не проверяет детали. Тогда КАК же относится к работе в целом? • Возраст скрывает. Значит, боится возрастной дискриминации. А это тревожный фон для собеседования - не уверен в себе. Тогда КАК же он будет работать (тем более, на руководящей позиции)? • В резюме врут (пусть даже безобидно). Тогда В ЧЁМ еще будет врать?

Понимаете? Речь не про возраст. Речь про доверие.

Когда цифры в резюме противоречат друг другу, вы не выглядите моложе, вы выглядите небрежно. А для позиций, где важна точность (а их большинство), это фатально!

🔍 Итак, три невидимых расхождения, которые всегда заметит хороший эйчар:

1. Почта VS возраст irina1978@ при заявленных 32 годах = когнитивный диссонанс у hr.

2. Год окончания вуза VS стаж Окончили в 2010г, но опыт работы с 2008 года? Либо врёте, либо не умеете считать.

3. Возраст в профиле в соцсетях VS заявленный возраст в резюме На фото явно 50+, в резюме - 42. Рекрутер запомнит не возраст, а ощущение обмана. А вы же понимаете, что любая информация пробивается на 1-2-3? Информационный след - это не сказка, а быль.

✅ Как проверить своё резюме за 2 минуты:

1) Сверяем год рождения с почтой и датами своего образования 2) Считаем: окончание вуза + 22 года = реалистичный возраст? 3) Прогоняем текст сторонними глаза: нет ли противоречий в хронологии?

Важно! Я не защищаю возрастную дискриминацию. Но пытаться её обмануть - это стратегическая ошибка. Ваша сила в опыте, а не в цифре. И именно это - ваша сильная сторона.

Проверьте своё резюме сейчас. Одна нестыковка = повод для отклонения у 8 из 10 рекрутеров.

P.S. Конечно же, вчера отклонила кандидата именно из-за этого. Жаль. Но правила игры такие: внимание к деталям начинается с вашего первого документа. И такие "мелочи" убивают ваше резюме сразу и наповал.

💡 Хотите, чтобы я показала 3 точки роста вашего резюме? Заполните бесплатно анкету для Диагностики поиска работы и прикрепите свое резюме. Я подсвечу вам то, что я как HR, в нём увидела.

Ваше резюме только выиграет на фоне остальных! 💯