Что происходит на рынке труда?
На прошлой неделе проводила 2 карьерные консультации для начинающих в маркетинге (кстати, буду рада помочь студентам, и тем, у кого уже есть опыт - пишите мне в лс). Все спрашивали про обстановку на рынке труда....и в связи с этим • Как правильно подсвечивать свои навыки? • Как выделиться среди кандидатов?
Я подготовила мини-ресерч. На основе свежих данных hh.ru за декабрь 2025 и их масштабного исследования по навыкоцентричности — ловите главные инсайты и что делать прямо сейчас.
Контекст: игра на поле изменилась Рынок труда в России сейчас — это рынок работодателя. На одну вакансию в среднем приходится почти 9 активных резюме (hh.индекс = 8.6). Конкуренция высокая, а массового найма как раньше нет.
Но в этом хаосе — ваш главный козырь, если вы правильно им распорядитесь.
Главный тренд: дипломы теряют ценность, навыки — дорожают Исследование «Будущее навыкоцентричности» ставит точку: 68% компаний уже так или иначе переходят на оценку по реальным умениям. Почему?
1. Кризис экспертизы. Диплом вуза есть у 75% занятых. Это больше не фильтр. 2. Скорость изменений. Технологии устаревают быстрее, чем заканчивают вузы. Нужны люди, которые умеют учиться и применять.
Вывод №1: ваша новая валюта — это оцифрованные и подтверждённые навыки. Не просто «умею анализировать данные» в резюме, а подтверждённый проект, сертификат от известной платформы, рекомендация от клиента.
Кому сейчас тяжелее всего и кому — легче? (Спойлер: всё не так, как кажется) 1. В ИТ — дефицит навыков, а не людей. Кандидатов стало на 13% больше, но компании кричат о нехватке кадров. Почему? Колоссальный разрыв между спросом и предложением. Работодатели ищут Golang, математическую статистику, SRE, а соискатели массово пишут в резюме про «дизайн-мышление» и «юридическую грамотность».
➡️ Что делать IT-специалисту: точечно качать навыки, за которые платят (см. исследование), и уметь их доказать.
2. В реальном секторе (производство, медицина, стройка) — дефицит рук. Здесь навыкоцентричность была всегда — не умеешь работать на станке или ставить диагноз, тебя «выкупят» за 30 секунд. Спрос на сварщиков, ремонтников и механиков вырос на 68-145%. Зарплаты там растут.
➡️ Что делать специалисту: если у вас есть «золотые руки» и вы готовы к переобучению под новое оборудование — вы в позиции силы. Ваш навык сложнее автоматизировать.
Что делать всем (от джуна до сеньора) в 2026: 1. Пересобрать резюме. Из центра — не список должностей, а карта навыков с доказательствами. Что сделал, какой инструмент использовал, какой результат в цифрах.
2. Изучить язык работодателей. Откройте вакансии своей мечты. Выпишите 5-7 ключевых конкретных навыков (не «коммуникабельность», а «ведение переговоров с подрядчиками»). Это ваш план развития на полгода.
3. Бежать в сторону дефицита. Смотрите, где нехватка кадров (розничка, медицина, рабочие специальности, узкий IT) — там выше зарплаты и больше возможностей для переговоров.
4. Готовиться к оценке ИИ. Всё больше компаний будут использовать ИИ для первичного скрининга по навыкам. Ваше резюме должно быть «читаемо» для алгоритма: чёткие формулировки, ключевые слова из вакансий.
5. Думать о внутренней мобильности. Компании теперь предпочитают переучить своего, чем искать нового. Если хотите роста — ищите возможности внутри, демонстрируйте нужные навыки для смежной роли.
Итог: Эпоха, когда можно было просто «иметь опыт», заканчивается. Начинается эра навыков как портфеля активов. Ваша задача — постоянно этот портфель аудировать, продавать дороже и вовремя избавляться от устаревших «активов».
P.S. Для HR-специалистов и руководителей: ключевой вывод — будущее за внутренними маркетплейсами талантов и переобучением. Внешний найм становится слишком дорогим и долгим
