Я отучилась на юриста и вам советую это сделать в ближайшее время!

В период кризиса компании сначала сокращают штат, затем убирают специалиста по охране труда, а если работников становится меньше пятидесяти, руководство нередко считает, что эта функция вообще перестает быть обязательной.

После этого закономерно растет число нарушений трудовых прав, работники обращаются в надзорные органы, увеличивается количество конфликтов и судебных споров, суммы требований становятся выше, а специалистов, способных профессионально работать в этой зоне, становится все меньше.

Сейчас у нас в АС БЕЗОПАСНОСТИ идет набор на курс профессиональной переподготовки по юриспруденции. Если тебя интересует, пиши «ХОЧУ ЮРИСПРУДЕНЦИЮ» и узнай подробности.

При этом именно специалистов по охране труда сегодня чаще других выводят из штата под предлогом «оптимизации». А когда случается НС или жалобы в надзорные органы, что делают? привлекают юриста. Я, когда я приезжаю в ГИТ, вижу как быстро растет количество жалоб, уже видно, что сотрудники перестали молча принимать происходящее и все чаще приходят за защитой с представителями и юристами.

Те, кто в последнее время участвовал в расследовании несчастных случаев, хорошо понимают, о чем речь, работник появляется не в одиночку, а с заранее сформированной позицией и требованиями, после чего разговор сразу уходит из плоскости оформления документов и работы комиссий в сторону компенсации морального вреда.

Ирония ситуации в том, что специалист по охране труда нередко разбирается в причинах происшествий глубже, чем приглашенный юрист, тк он видит реальные косяки расследований, реальные технические причины, уязвимые места в документации и может готовить экспертные заключения, которые имеют вес, однако без юридического диплома он не имеет права представлять сторону в суде, даже если по существу прав.

Именно поэтому я получила юридическое образование потому что это логичное развитие заработка для специалиста в области охраны труда.