Реалии рынка вакансий

Судя постам, комментариям и личному опыту в список самых нелюбимых представителей профессии, к риелторам и перекупщикам, скоро добавится ещё ещё одна категория - hr.

Причина? Полное отсутствие человеколюбия в плане уважения к личному времени соискателя, некомпететность в отношении вопросов по вакансии и отсутствие понимания, как этот ии использовать, чтобы результат получить.

Тому есть, к сожалению, множество примеров. Настройки бота-рекрутера таким образом, чтобы он устраивал собеседование по выходным или, как мне сообщили не так давно - писал в ночное время. Ок, ладно. Есть время, пройду собеседование не убудет. Но когда рекрутер даже не читает ответы боту в процессе собеседования (время просмотра меньше минуты) и отправляет шаблонный отказ - возникают закономерные вопросы об адекватности специалиста.

Ладно один бот, но таких за одно воскресенье было пять. Четыре предлагали что-то более-менее подходящее, а один - вообще не подходящую по опыту и сфере деятельности работу. Насколько коряво надо было настроить бота, чтобы он так действовал?

Далее, что вызывает вопрос. Шаблонный ответ в духе: “мы не готовы пригласить вас на следующий этап, но вы можете откликнуться на другие наши вакансии”. Смотрите, у вас уже есть моё резюме. Есть ссылка на профиль, где есть ещё, под вакансии, где расписан опыт в другой области. Может, ну не знаю, следует посмотреть и самостоятельно предложить вакансию кандидату? Иначе зачем эта вот приписка, чтобы что?

На все возражения, что так делать не надо, что у HH, что у hr мантра: “поток заявок очень большой, люди использовуют автоматизированные системы и нам все это приходится разгребать”. Но, смотрите какая штука, за день я просматриваю порядка сотни вакансий, отправляю с десяток резюме по интересующему меня профилю и где описание максимально подходит под мои навыки. Пишу сопроводительное письмо, где расписываю видение рабочих процессов, задаю вопросы по теме (я вовлечен, к вакансии есть живой интерес). Чтобы что? Правильно, чтобы это все так и не было прочитано и прилетел отказ от криво настроенного фильтра.

Может, нужно просто работать? Не загонять себя в рамки шаблонов и, хотя бы, готовится к собеседованию, так как, когда до него доходило, мне большинство было не способно ответить, чем именно нужно будет заниматься на этой должности, если выйти за пределы общих слов, и как именно будут выстроены процессы.

Справедливости для, я встречал профи, которые отвечали на все вопросы, знали область деятельности компании и могли объяснить, как все будет работать в рамках взаимодействия. Увы, там что-то пошло не так на этапе согласования с руководством, но к hr, за исключением отсутствия конкретики в этом “не так” у меня нет вопросов - такой профессионализм, как глоток свежего воздуха.

В текущих реалиях обижаться на соискателей, что они используют ии для массовой рассылки уже глупо, так как на человека я попал три раза из сорока разосланных за последнее время резюме - везде фильтры или боты. Я не стану так делать, так как не спортивно и надеюсь найти компанию, которая оценит именно живой подход, но желание участвовать в этом кардабалете сильно снижается.