Не совсем согласна Всегда есть опции, где бюджет на старте ниже

Но под хорошего кандидата могут пересмотреть

И пото чем вам пугают такте предложения

Ну берите проекты на гпх как допники

Также тоже интересно

Тут я сказала по личному опыту. Для меня комфортнее, когда мне не пишут сомнительные компании с сомнительными предлодениями, а сразу призодят с нормальными вводными

Вот я думаю, что те кто отсеивают неадекватов, всегда их и находят)))

А не отпугивает вас этот амбициозный человек?

Своей конкретностью?)

А в чем смысл?

Быть гибким к рынку. Иногда можно и поднять)

Так чтобы быть гибким, кажется не нужно писать)) а обсуждать case by case уже на конкретные задачи и цели 🤗

Можно и подразнить.

Даааа, потомучто сначала ценность соискателя определяется, а потом начинаются переговоры по ЗП Вилка может двигаться в обе стороны

Если сразу написать ожидания по мотивации- есть шанс договориться в итоге хуже

Я обычно пишу минимум, за который я готов отрывать 🍑 от любимого дивана и идти на работу. А дальше уже идёт разговор от задач и результатов. И если работодатель мне предъявит, что я озвучил более низкий доход, я ему перечислю его задачи, которые я готов решать за минимальные деньги. И перечень результатов, которые я готов обменять на адекватный задачам доход. Обычно всегда срабатывало. Там, где не срабатывало - значит, это не мой вариант, ищу дальше. Я привык работать на небольших фиксах (до 200К) + бонусы за результаты. Вот вторая часть интересна к обсуждению. Первая - не очень: я и на 120К соглашусь, если вижу возможность заработать 500К бонусами.

Ох эти руководители из 90х)) Ну ладно - начало 2000х))))

Это в 23 года сосикатели еще верят, что при ставке в стописят заработают х3 если постараться)))

Опытный эксперт с приличным опытом - после такого вброса - даже разговаривать с вами не будет))

Ну может в регионах еще заходит

Вы, получается, считаете, что нужно писать?)

А еще те, кто ищут senior экспертов )))

Очень интересно, получается, те кто написал - молодцы и знают чего хотят, а вторые - не знают?)

Молодцы все) Во втором случае люди могут искать подходящие им рабочие задачи, например, для расширения опыта, и финансовая часть не так интересна.

Или тяжело оценить свой рабочий опыт и знания в денежном эквиваленте, потому могут не указывать, чтобы понять среднее по рынку

Так я к тому и веду,

чтобы понять среднее по рынку - указывть не нужно,

чтобы расширить воронку - указывать не нужно,

чтобы понять медиану рынка - нужно тестировать разные варианты на встречах

Но не писать в резюме

Ну еще боль конечно, когда не понимают стоимость своих навыков вообще, но это как будто отдельная болезнь))

Абстрактный ответ) окей) на какие должности надо, а на какие нет?