Вакансия на 4 роли за 150к. Спасибо, нет 🙅
Привет сетчане 🫰, вот вам свежий пример из мира вакансий, где всё звучит круто, пока не начнёшь копать.
Нашёл в ленте позицию «менеджер по развитию бизнеса» в компанию федерального уровня. Зарплата - 150к. Заманчиво? Ещё бы.
Открываю описание - а там просто сборная солянка: тебе и продажи, и аккаунт-менеджмент, и пресейл, и участие в развитии продукта. Четыре в одном. Уже задумался: или они хотят одной вакансией закрыть все роли в подразделении, или сами не решили, кого им надо.
Стартап, если что. Платформа, чтобы дистрибьюторы (те, кто продаёт оптом) могли через неё работать со своими клиентами. Идея, в прочем не нова, но не суть.
Созваниваюсь с HR, милая девушка, договариваемся об онлайн-собеседовании. Присоединяюсь, ожидая услышать про чёткие KPI, планы, средний чек, функционал… А вместо этого - разговор ни о чём. «Нужно приводить 7-8 подписок в месяц, будешь зарабатывать свои 150к» - ок, а план? «Пока нет». А что считается результатом - регистрация, демо, оплата? «Мы ещё определяемся, роль новая, мы стартап!»
И конечно, лейтмотив: «Ты будешь частью команды энтузиастов, помогать растить продукт и если клиенту что-то непонятно, вести его, предлагать новые идеи развития и фиксировать запросы клиентов для развития продукта!». Энтузиазм и идея того, чтобы каждый член компании выступал амбассадором бренда, крутая и это хорошо, но как насчет оплаты и адекватного формирования нагрузки?
Дальше - кульминация. Чтобы оценить мою крутость, мне предлагают… нет, не кейс- интервью. А полностью изучить их сервис- вдоль и поперек, разобрать несколько потенциальных клиентов и проанализировать их боли, чтобы понимать, что и как предлагать. На это, внимание, 2-3 дня моей жизни. А потом - 20-минутная ролевка по продажам, где и решат, гожусь я или нет.
Я, естественно, вежливо так уточняю: «Понимаете, нет офера, условия размытые. Зачем мне тратить несколько дней на глубокий анализ? Давайте или на моих примерах, или хотя бы в рамках одного общего сценария пробежимся. Сэкономим время всем».
Вы думаете, они оценили рациональный подход? Как бы не так. Через пару дней - шаблонный отказ.
Я не против тестовых заданий в принципе. Но когда тест по объёму как полноценная работа на неделю, а на входе - ноль конкретики по условиям труда, это уже не оценка. Это попытка получить бесплатные консультации и анализ.
Вывод прост: если в вакансии винегрет из ролей, на собеседовании говорят абстракции, а для «проверки скиллов» просят влиться на несколько дней - это красный флаг размером с полотнище. Бегите. Ищите тех, кто уважает и своё, и ваше время.
А вы сталкивались с таким? Где грань между нормальным тестовым заданием и откровенным фрилансом за спасибо?
Фоточек вот вам накидал)))
· 11.02
Человек-оркестр?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.02
Типа того))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён