ОБОРАЧИВАЕТСЯ РАЗОЧАРОВАНИЕМ

📣 Почему иногда «идеальные» предложения стоит отвергнуть, а иногда компании отвергают «идеальных» нас, рассказала Алина, коммерческий директор и эксперт в e‑commerce:

«Было интересное предложение, от которого я отказалась, хотя оно выглядело очень заманчиво. Мне хотели полностью отдать ведение бизнеса, который предыдущий директор провалил. Всё с нуля: и управление, и набор новой команды. Когда я пришла на повторное собеседование с 2мя собственниками – мужем и женой, – я ещё с первых минут обратила внимание на их обречённые, очень грустные лица.

Мы поговорили, и выяснилось, что раньше у них была замечательная команда, отличная торговая марка – я даже знала её. Но по какой-то причине они всех уволили и набрали совершенно новую команду, которая, собственно, и привела их к кризису.

🔸 Предложение было щедрое, но история мне показалась странной – так мы разошлись.

А потом была другая ситуация – наоборот, я очень обрадовалась вакансии. Компания была очень классная, и в описании позиции было все то, что я умею. Читала, и было ощущение: «Вы ищите меня, вам нужна я! Точно, это же я!»

👉 Но когда дошло до разговора с собственниками, выяснилось, что просто не до конца прописали требования по вакансии и я очень сильно не тянула именно по матчасти. Я очень давно не работала руками в своей области – в маркетплейсах. И мне было очень грустно, что если бы я знала, кого они ищут, я бы успела освежить память.

Мне было очень обидно. Это было самое грустное собеседование за те 1,5-2 месяца поиска работы».

❓ БЫВАЛИ ЛИ У ВАС ТАКИЕ ГРУСТНЫЕ СИТУАЦИИ, КОГДА С КОМПАНИЕЙ НЕ СОШЛОСЬ, ХОТЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕ БЫЛО ХОРОШЕЕ?