… 💔 Продолжаем анализировать позиционирование работодателей. На этот раз мы решили проверить, все ли известные компании оформили страницу на hh.ru.

Оказалось, что нет:

📍 Роснефть 📍 RuTube 📍 S7 📍 Туту 📍 Мать и детя 📍 Сургутнефтегаз 📍 НОВАТЭК 📍 Новороссийский морской торговый порт (НМТП) 📍 РусГидро 📍 Сколково 📍 Уральские авиалинии 📍 Территориальная Генерирующая компания-2 (ТГК-2) 📍 Уральские локомотивы

И это еще не весь список!

Почему все-таки стоит забрендировать страницу? ✔️ 95% соискателей переходят на нее при просмотре вакансий. ✔️ 71% кандидатов до 25 лет, скорее, откликнется на вакансию, если страница оформлена.

А что, кроме цифр? Карьерные ресурсы формируют образ работодателя и становятся показателем заботы об аудитории с самой первой точки контакта: гораздо легче воспринимать информацию и считывать корпоративную культуру, когда есть не только текст.

📌 Мы занимаемся HR-брендингом больше 6 лет и знаем все нюансы работы над карьерными сайтами и страницами. Если после этого поста появилось непреодолимое желание начать работать над образом работодателя, пишите

А в комментариях ждем ваше мнение, важно оформление или нет 👀