Question

Андрей Волковский

Event-менеджер в Проектная работа частная практика самозанятость

· 10.02

Вопрос

Как получить больше приглашений? Мне понятно, что глобальный минус в моем резюме - отсутствие корп.опыта (фриланс+ГПХ), но, все таки, я имею достаточно внушительный бэкграунд, а 90% откликов - отказы.

237

17 комментов

· 10.02

По факту фриланс и гпх от тк ничем не отличается, на фрилансе порой задачи даже более сложные бывают. Но есть hr'ы у которых объем мозга как у голубя и они считают что это ред флаг

0

Денис Бидюков

· 11.02

В точку. Голуби это еще ниче. У меня вречатление то они как рыбки мелкие, которые плавают косяками и шугаются каждой непонятной фигни

0

Татьяна Кутепова

· 10.02

Не указывайте про фриланс и гпх. Пишите просто название проекта/компании

0

Андрей Волковский

· 13.02

Дело в том, что большая часть моей работы была без оформления договорных отношений. То, что я оформляю этот опыт, как гпх - итак не совсем честно.

0

Татьяна Кутепова

· 13.02

Но это не умаляет вашего опыта. Если это был коммерческий опыт, то в чем тут нечестность? Какая разница, как были оформлены отношения? Всеобъемлющая честность - тоже не хорошо (для кандидата, разумеется). Ведь когда работодатель знает какие-то болевые точки, он всегда сможет на них надавить. Поэтому не считаю чем-то критичным, как рекрутер, если вы не станете указывать гпх.

0

Андрей Волковский

· 14.02

Попробую весь фриланс перевести в отдельные блоки. Спасибо за совет!

0

Екатерина Завацкая

· 10.02

Андрей, пришлите ссылку на резюме )

0

Роман Яблонский

· 10.02

Тоже можно будет прислать

0

Андрей Волковский

· 13.02

https://hh.ru/resume/61f59c68ff08d140ae0039ed1f336552356a41

0

Иван Смирнов

· 10.02

Почитайте про то как сайты по поиску работы ранжируют резюме и сделайте так, чтобы сайт вас начал ранжировать выше. Ну и сделайте в опыте акцент на том, что чаще всего требуют на той должности, что планируете занять

0

Про самый активный из возможных - у меня в среднем по 8-10 откликов ежедневно, начиная с сентября) Как я уже ответил Татьяне, есть опасения при таком формате отображения опыта, так как большая часть работы не закреплялась договором. Я не знаю, насколько в российской hr-среде распространен бэкграунд-чек и блек-листы, но побаиваюсь в такой попасть, так как мое сотрудничество со многими компаниями из резюме невозможно подтвердить.
Если никакой опыт не подтвердить то это плохо. Блеклисты это нужно что-то феноменальное сделать чтобы зазвенеть на весь рынок. Бек чекают периодитчески, но обычно на этапе сб после собесов. Чекать в начале воронки - никаких ресов не хватит.
Андрей, если вы не Executive-кандидат (C-Level), то вас не будут пробивать ни по каким блек-листам и бэкграунд-чекам. Максимум рекомендации попросят. Ну уж назовете имя коллеги, с кем работали. Вы же не в одиночку работали.
Я могу назвать ответственное лицо от каждой организации с которой работал и даже у половины из них попросить рекомендации, но большая часть из них уже не работает в этих компаниях) Буду долбить дальше, всем большое спасибо за советы!
Но раньше же работали. Это тоже считается) они же тоже, как и вы, могут менять места работы 😆 Так что не парьтесь) пусть все получится 🙌
В точку. Голуби это еще ниче. У меня вречатление то они как рыбки мелкие, которые плавают косяками и шугаются каждой непонятной фигни
Дело в том, что большая часть моей работы была без оформления договорных отношений. То, что я оформляю этот опыт, как гпх - итак не совсем честно.
Но это не умаляет вашего опыта. Если это был коммерческий опыт, то в чем тут нечестность? Какая разница, как были оформлены отношения? Всеобъемлющая честность - тоже не хорошо (для кандидата, разумеется). Ведь когда работодатель знает какие-то болевые точки, он всегда сможет на них надавить. Поэтому не считаю чем-то критичным, как рекрутер, если вы не станете указывать гпх.
Попробую весь фриланс перевести в отдельные блоки. Спасибо за совет!