Это запустить well-being без системы

Разрозненные активности легко запускать, удобно отчитываться и приятно показывать сотрудникам. Но такой вариант первым «сыпется», когда бизнес начинает считать эффект.

Мы регулярно разбираем кейсы компаний, где well-being уже есть, но почти всегда видим одни и те же управленческие ошибки, из-за которых HR теряет контроль и аргументы.

Рассказываем о них (и способах их избежать) на открытом вебинаре 12 февраля в 11:00 (МСК): «Почему не работают программы заботы о сотрудниках: 5 убеждений, из-за которых HR теряет управляемость и доверие бизнеса»

🎤 Эксперт Кросслайф по работе с HRD и HR-командами Екатерина Гусева расскажет, как не потерять бизнес-эффект через масштабирование, выстроить управляемую систему заботы и какая роль в этом процессе отводится коммуникации с сотрудниками.

После вебинара у вас будет четкая управленческая рамка: как превратить well-being из набора активностей в систему, которую можно контролировать и защищать перед CEO или CFO.

Если вы запускаете активности и вам «пока нормально», то это не ваш вебинар. Отвечаете за результат HR-функции и бюджет? Приходите, вам точно будет что взять.

👉 Регистрируйтесь (https://clck.ru/3RizCp) и выделите время 12 февраля. Будет полезно!