За последний год в российских компаниях заметно усилилась ротация CEO.

По данным аналитики рынка, речь идёт уже не о разовых заменах, а о системном процессе.

На мой взгляд, это не кризис людей. Это кризис управленческой модели, которая слишком долго была заточена под рост, масштабирование и экспансию.

Сегодня бизнес живёт в другой фазе: - сжатие маржи - падение спроса - дорогие деньги - высокая операционная нагрузка

В этих условиях собственники и советы директоров пересматривают не конкретных руководителей, а тип CEO, который способен удержать бизнес, а не только развивать его в «тучные» годы. CEO, эффективные в фазе роста, часто оказываются неэффективны в фазе удержания и стабилизации.

На этой неделе делился этим взглядом в материале РБК - ровно в той формулировке, с которой сталкиваюсь в проектах каждый день.

Ссылка на материал: https://pro.rbc.ru/demo/698596959a7947a235ed8749