Посмотрите на скриншот. Казалось бы, честно: «Мы дадим подробный фидбек первым 20 счастливчикам». Но если вдуматься это какой-то сюр.

Ситуация напоминает цирк, где перед голодными собачками трясут сочной сосиской, но дают ее лизнуть только тем, кто быстрее всех виляет хвостом. Причём сосиска — это даже не работа! Это просто мнение нанимающего менеджера о том, почему вы им не подошли.

В чем здесь издевательство:

Развернутая обратная связь это база здорового найма, а не приз. Делать из неё награду для первой двадцатки это как в ресторане подавать салфетки только тем, кто забронировал столик за месяц. Остальные вытирайтесь рукавом.

Скорость важнее скиллов. Вы можете быть гениальным кандидатом с уникальным опытом, но если вы увидели вакансию позже, чем другие, то вы автоматически становитесь вторым сортом. Ваша экспертиза обнуляется просто потому, что вы не обновляли ленту каждые пять минут.

Почему на это нельзя вестись?

Потому что это унижение.

Компании, которые ищут реально сильных сотрудников, не ограничивают количество и качество фидбека счетчиком. Они боятся упустить таланты. А те, кто ставит лимит на банальное объяснение «почему нет», ищут не коллег, а послушный персонал. Им нужны люди, которые будут благодарны за любой, даже критический окрик сверху.

Помните: вы не в цирке. И вы точно не собачка, которая должна прыгать выше всех за право узнать, что её трюк оценили на троечку. Уважайте свой опыт и свое время. Если компания начинает общение с фильтра «кто быстрее добежал до миски», то и внутри вас ждет такая же гонка за одобрением.