В 2024–2025 годах ротация CEO в российских компаниях перестала быть единичным событием и всё чаще носит системный характер.

Речь идёт не о «кадровом кризисе» и не о слабых руководителях. Речь о смене управленческой модели под новый экономический цикл.

В текущих условиях: - рост больше не компенсирует управленческие ошибки - маржа и ликвидность выходят на первый план - управленческие решения становятся жёстче и принимаются быстрее

Это приводит к тому, что компании пересматривают не конкретных людей, а соответствие CEO текущей фазе развития бизнеса. CEO, эффективные в логике роста и масштабирования, часто оказываются уязвимыми в фазе удержания и стабилизации.

В материале РБК, своим экспертным мнением поделился CEO iPlace Максим Ручьевский.

Ссылка на материал: https://pro.rbc.ru/demo/698596959a7947a235ed8749