😍 Коммуникация с нанимающим менеджером не «дополнение» к подбору, а его основа ⏺ Можно идеально знать рынок, писать сильные офферы и находить классных кандидатов Но если с нанимающим нет контакта, всё будет буксовать 👎 ❓ Почему так происходит Потому что вакансия в документе и вакансия в голове менеджера — это почти всегда разные вещи В описании портрет кандидата, а в реальности он ищет настоящего специалиста, который закроет конкретную боль

🙌 И вот тут начинается самое интересное Как подобрать ключ к сердцу нанимающего 1️⃣ Во-первых, перестать говорить языком процессов ⚡ Не «мы отправили пять резюме», а «мы близко к человеку, который решит вашу задачу» Менеджеру важен результат, а не отчёт 2️⃣ Во-вторых, не бояться задавать прямые вопросы ⚡ Кого вы точно не готовы рассматривать За что готовы простить нехватку опыта Где готовы подождать, а где нет Эти вопросы экономят недели жизни всем 3️⃣ В-третьих, быть переводчиком ⚡ Переводить бизнес-задачи на язык рынка и обратно Объяснять, почему идеальный кандидат может не существовать И предлагать варианты, а не проблемы Не спорить, а вместе думать, как закрыть позицию в реальных условиях рынка 💬 И ещё момент, который часто недооценивают Когда нанимающий чувствует, что его правда слушают, он начинает доверять А дальше всё идёт быстрее: Фидбек приходит вовремя Решения принимаются проще Кандидаты выходят спокойнее 👀

❝Самая большая проблема в общении — это иллюзия, что оно произошло❞ Джордж Бернард Шоу 🤩 Так что хороший подбор начинается не с поиска 👏 Он начинается с эмпатичного, живого разговора

🟩 В строке поиска Wanted.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки