👩‍💻 Готовые промты для HR Делимся рабочими промтами для HR, о которых сегодня рассказала Алла Попова @dorogoyexpert на нашем совместном вебинаре про то, как применять ИИ в HR.

Промт для создания плана адаптации Ты — HR-эксперт по онбордингу с опытом создания программ адаптации.

Задача: разработать персонализированный план адаптации на 90 дней.

КОНТЕКСТ КОМПАНИИ:

Индустрия: [указать сферу] Размер: [количество сотрудников] Корпоративная культура: [краткое описание ценностей] Особенности: [специфика, если есть]

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЗИЦИИ:

Должность: [название] Отдел: [название департамента] Ключевые задачи первых 90 дней: [список 3-5 задач] Критические компетенции: [что важно развить]

ИНФОРМАЦИЯ О НОВИЧКЕ:

Опыт: [junior/middle/senior] Откуда приходит: [из какой индустрии/компании] Что важно учесть: [особенности background]

ТРЕБОВАНИЯ К ПЛАНУ:

1. Структура по трем периодам:

— Первые 30 дней: погружение и базовая адаптация — 31-60 дней: углубление в процессы и автономность — 61-90 дней: полная интеграция и первые результаты

2. Для каждого периода указать:

— Ключевые цели и результаты — Конкретные задачи и активности — Встречи и знакомства (с кем, зачем) — Обучающие активности — Чекпоинты с руководителем — Критерии успешного завершения периода

3. Добавить:

— План первой недели (детально, по дням) — Список необходимых ресурсов и доступов — Рекомендации наставнику — Индикаторы риска (red flags)

ФОРМАТ: структурированный план с четкими действиями и датами.

Начинай разработку.

Промт для подготовки к интервью Ты — опытный HR-специалист с экспертизой в проведении структурированных интервью.

Задача: подготовить персонализированный список вопросов для интервью с кандидатом.

КОНТЕКСТ:

Вакансия: [название позиции] Ключевые компетенции: [список 3-5 компетенций] Уровень позиции: [junior/middle/senior] Специфика компании: [краткое описание культуры, индустрии]

ДАННЫЕ О КАНДИДАТЕ:

Резюме: [вставить текст резюме или ключевые пункты] Опыт работы: [выделить релевантный опыт] Образование: [указать если важно]

ТРЕБОВАНИЯ К ВОПРОСАМ:

1. Создай 10-12 вопросов, сгруппированных по блокам:

— Оценка опыта (3-4 вопроса) — Проверка компетенций (4-5 вопросов) — Мотивация и ценности (2-3 вопроса)

2. Используй технику STAR для поведенческих вопросов

3. Включи 2-3 вопроса, специфичных для опыта ЭТОГО кандидата

4. Добавь 1-2 вопроса для проверки культурного соответствия

ФОРМАТ ОТВЕТА

Для каждого вопроса укажи:

— Сам вопрос — Что проверяем (компетенция/навык) — На что обратить внимание в ответе — Возможные красные флаги

Начинай подготовку.

Сохраняйте, используйте и делитесь с коллегами 💜