Можно, но не нужно

Только в том случае, если при низкой зарплате от сотрудника хотят несоизмеримых результатов. Низкая зп привлекает только низкоквалифицированный персонал, который не способен выполнять работу ни быстро, ни качественно. А если ему ещё приходится думать о второй работе или подработках, то обеспечение качества становится на грани невозможного из-за усталости. И даже если туда залетит талант, он быстро утвердит свои навыки и уйдёт на другую работу. Таким образом при заниженных зарплатах сама система устроена так, что ее точка равновесия находится в состоянии, когда она работает плохо. Усилиями руководителя ее можно немного сдвинуть, но в целом все будет то же самое. Должен ли он ответственно подходить к работе, которую сам выбрал - должен. Но то, что он это должен, не означает что он так и сделает, чуда не будет.

Контр-мнение для равновесия😎

Есть и такие, которые бухают на работе, оправдывая это маленькой зарплатой

Сотрудник, соглашаясь на условия, берёт на себя ответственность за качество своей работы. Если условия неприемлемы, нужно их менять, а не выполнять обязанности спустя рукава.

Я тоже думаю, что если ты выбрал работу с какой-то зарплатой, то ты все равно должен работать, а не сидеть и оправдывать чем-то свои ошибки

Тоже думаю, что нет. Это может быть одной из причин низкой мотивации.

Нет. Выбор вакансии -выбор сотрудника. Косяки бывают разные. Разовые и постоянные. Разовые - можно лего исправить при правильном подходе. Постоянные - основной сигнал к изменению либо алгоритма работы, либо сотрудника. . . По опыту: с высокой зарплатой умеют косячить намного чаще, чем с "низкой" 😅

На низкую зарплату сотрудник сам согласился, остается вопрос в том, согласитесь ли вы с его косяками