48 подписчиков
· 10.02
Вопрос
"Молодцы, но можно лучше" - это финальный аккорд нашей эксплуатации? Почему руководство считает, что демотивирующая штамповка может заменить конкретную оценку и уважение к нашему труду?
напишите коммент
14 комментов
· 11.02
Боится начальство чего-то, не уверено в себе; и таким образом повышает свою самооценку)
0
ответить
коммент удалён
· 11.02
Точно👍
0
ответить
ответ удалён
· 11.02
Так поверите в себя и начнете повышения ЗП просить) А так будьте благодарны, что позволяют работать дальше
0
ответить
коммент удалён
· 11.02
😁👍
0
ответить
ответ удалён
· 11.02
«Можно и лучше, но молодцы» — так получше будет.
0
ответить
коммент удалён
· 11.02
Хороший вариант🤝
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
Боятся перехватить, а то вдруг расслабишься
0
ответить
коммент удалён
· 10.02
😁
0
ответить
ответ удалён
· 10.02
А в каком диапозоне у вас возраст руководителя?)
0
ответить
коммент удалён
· 10.02
От 32
0
ответить
ответ удалён
· 11.02
Потому что кадры растут под нагрузкой (с). Вот и не дают расслабляться, обозначая что впереди еще много возможностей и нужно делать более высокий результат.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.02
А если карьерных возможностей нет, если по внутренним регламентам есть возможность дать надбавку, но по факту в планах сокращать ФОТ?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.02
Вариаций «если» бесконечное множество. На ваш вопрос ответ будет разный в зависимости от конкретной организации и задач стоящих перед руководством и из ресурсами и полномочиями.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.02
👍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён