Когда поняла, что резюме не особо работает и его практически не читают, а боты отсеивают. Пошла и сделала лендинг о себе🤭

Интересный пост. Нет, все по делу написано. Действительно, как можно нанять человека, который по "химии" не совпал. Но с другой стороны собеседование длится 1 час, за 1 час можно выстроить первое впечатление. Насколько оно верно? Какое психологическое состояние в этот момент у участников? Если это долгосрочные отношения, нужен спец, его внешняя оболочка будет самым верным показателем для принятия итогового решения? Не уверен. Можно найти милого, приветливого, умеющего, в том числе, фальсифицировать свой опыт, навыки, умения. Это вскроется потом, но какова будет цена? Думаю задача HR определить степень профессиональности, коммуникабельность, психологии кандидата, определить комфортную корпоративную среду, но остальное должен решать ЛПР. Ему с ним потом работать. Через меня проходило много кандидатов. Все они были милы и готовы на любой кипиш ( мы же не ходим на собеседование, чтобы поругаться), при этом я делал комплексную оценку и только это давало конечный выбор. Психологию и поведение всегда можно поправить. Помните рекламу hh - я не умею красиво говорить на собеседовании, поэтому общаюсь с работодателем через чат:) А так в посте описан современный бизнесовый подход- выживает сильнейший. Вопрос в определении силы.

Не обязаны, да. Я даже не беру во внимание то, как на это смотрит трудовое законодательство. Но внимание, вопрос: и долго ли контора с таким подходом продержится на “милашках”, “приятных людях”, но не умеющих работать и которые не в состоянии взять на себя ответственность? Ответ - нет. Неизбежно контора попадает в кризис и на арену выходим мы, неприятные, нелояльные, стервы и стервецы, но знающие как вытащить контору из ямы, куда ее загнали милашки. Или хотя бы завершить ее жизненный цикл так, чтобы нанимателей милашек не посадили на скамью подсудимых. А поскольку сейчас все сферы бытия в принципе в кризисе, стоит вам пересмотреть свои устаревшие позиции. Чай не нулевые на дворе, когда описанное вами можно было себе позволить и играться в игры “нравится - не нравится”, пока не проели собственный ресурс.

На самом деле это веяния современного мира - ты должен понравиться😃 т.е. должны совпасть ценности, корпоративная культура, взгляды на женщин/мужчин, твоя сексуальная ориентация и пр… т.е. всё кроме реальных навыков и опыта. И радуйтесь если собственник фанат Гарри Поттера - всего то надо на собес прийтии в круглых очках и с растрёпанными волосами… а если потенциально будущий босс квадробер или лгбтшник лютый🫣😄

Напишите, что платить за комуналку x2 тоже никто не обязан 🍸😏

Если это не байт, то пожалуй отвечу тезисно! И с Вашим тезисом и аргументами, не согласен в корне. 1. Навык не равно упаковка навыка! Умение решать сложные задачи и умение писать продающее резюме — это разные компетенции! Требовать от инженера, учёного или разработчика быть маркетологом — логическая ошибка! 2. Рынок труда это не рынок инфобизнеса!!! Работа — это обмен экспертизы на деньги, а не конкурс личных брендов. Когда форма важнее сути — это деградация отбора, а не «эволюция». 3. HR — вспомогательная функция, а не носитель ценности! HR не создаёт продукт, не решает ключевые задачи бизнеса. Его задача — найти тех, кто создаёт ценность. Когда фильтр важнее результата — система сломана! 4. Резюме — всего лишь суррогат оценки, костыль для массового найма. Наказывать сильного специалиста за слабый прокси — значит признавать несостоятельность процесса отбора. 5. «Умение себя продать» отбирает не лучших, а самых громких! Выигрывают не самые компетентные, а самые уверенные в себе и разговорчивые. Это системно снижает средний уровень команды. 6. Подмена ответственности! Фраза: «если не умеешь себя подать — сам виноват», снимает ответственность с HR за плохую диагностику и перекладывает её на кандидата. 7. Исторический факт! Большинство прорывных специалистов — плохие продавцы себя. Их ценность обнаруживалась через работу, а не через самопрезентацию. 8. Хороший специалист без резюме ценнее хорошего резюме без специалиста! Это ключевая точка. Форма без содержания — ноль! Содержание без формы — проблема процесса, а не человека.

Требование «умей себя продать» — это не про эффективность, а про удобство HR-системы. Сильный специалист не обязан компенсировать слабость отбора. Если для вас форма важнее сути то вы ищете не ценность, а иллюзию контроля!

Я не обязан работать, потому что вы платите мне зарплату 🤣

Компании нужен спец для решения вопросов, но нанимать не обязаны, вопрос ребром. Человеку нужна работа - компании специалист, кто тут лох?