Задачу поставила себе непростую – закрыть ключевую позицию до конца рабочей недели . И процитирую с тысячу таких же директоров : очень странная штука этот рынок труда.

Найти узкоспециализированного профи стало zh как непросто. Конверсия из отклика в собес – 5%. После собеседований случается как будто вообще все , что угодно – даже самый адекватный спец из этих пяти может превратиться в тыкву.

Мой любимый случай: в 2024 г идеальный соискатель с богатым профильным опытом, девушка-красавица 30 лет , вышла на позицию , поработала месяц и ушла в запой, безжалостно бросив сделку на 20М😂

Недавно и вовсе кандидат нагло наврал про 13 лет опыта: после сделанного звонка HRD в компанию , где он якобы сделал умопомрачительные результаты , выяснилось, что этот человек там и вовсе никогда не числился)

Finita la commedia🎟️