Специалист-эксперт в Североморское межрегиональное управление Россельхознадзора
· 10.02 · ред.
Вопрос
Стоит ли на собеседование говорить, что у тебя ребёнок с дополнительными потребностями, или после донести до работодателя? Ведь если скажешь, 90% отказ, а нет, обманул получается
напишите коммент
8 комментов
· 11.02
Если дополнительные потребности связаны с постоянным уходом за ребёнком, то лучше ищите удалённый формат работы
0
ответить
коммент удалён
· 11.02
Я бы с превеликим удовольствием работала бы на удалёнке
0
ответить
ответ удалён
· 11.02
Дополнительные потребности-как это скажется на вас как на работнике. В чем минус для работодателя?
0
ответить
коммент удалён
· 11.02
В общем то никак, но люди шарахаются как от огня.
0
ответить
ответ удалён
· 12.02
Если наличие чего либо или кого либо вообще никак не сказывается на моей работе и на мне как работнике, зачем вообще про это говорить? Как это, простите, касается моего работодателя если это мое личное дело и мои заботы?
0
ответить
ответ удалён
· 11.02
Если они (доп потребности) сказываются на Вашей доступности и рабочем времени, процессе, то в любом случае нужно сразу говорить. 90% откажут, но 10% будут готовы рассмотреть Вашу кандидатуру.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.02
Да нет, как и с любым другим ребёнком
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.02
Тогда нет смысла беспокоиться, как мне кажется, можно и не вдаваться в подробности с работодателем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён